सामान्य मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन प्रकार और सामग्री का अवलोकन

मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन किसी व्यक्ति की मानसिक स्थिति, व्यक्तित्व लक्षण, योग्यता और मानसिक स्वास्थ्य स्थिति का आकलन करने के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण है। इसका व्यापक रूप से शिक्षा, कार्यस्थल, नैदानिक ​​और अन्य क्षेत्रों में उपयोग किया जाता है। सामान्य मनोवैज्ञानिक आकलन में मुख्य रूप से शामिल हैंव्यक्तित्व मूल्यांकन, बुद्धि मूल्यांकन, भावना मूल्यांकन, कैरियर योग्यता मूल्यांकन और मानसिक स्वास्थ्य मूल्यांकनपांच श्रेणियां. उनमें से, व्यक्तित्व मूल्यांकन (जैसे एमबीटीआई, बिग फाइव पर्सनैलिटी) और मानसिक स्वास्थ्य मूल्यांकन (जैसे एससीएल-90) का सबसे व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है, इसके बाद व्यावसायिक योग्यता मूल्यांकन (जैसे हॉलैंड वोकेशनल इंटरेस्ट स्केल) और खुफिया मूल्यांकन (जैसे वेक्स्लर इंटेलिजेंस स्केल) का स्थान आता है। नैदानिक ​​​​निदान में मनोदशा मूल्यांकन (जैसे अवसाद और चिंता पैमाने) का अधिक उपयोग किया जाता है। इन मूल्यांकन प्रकारों को नीचे विस्तार से समझाया जाएगा।

व्यक्तित्व मूल्यांकन: व्यक्तिगत चरित्र लक्षण प्रकट करना

व्यक्तित्व मूल्यांकन मानकीकृत प्रश्नावली या पैमानों के माध्यम से किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व गुणों और व्यवहार पैटर्न का आकलन करता है। उदाहरण के लिए,एमबीटीआई (मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर)व्यक्तित्व को 16 प्रकारों में विभाजित करता है, जिनका उपयोग अक्सर कार्यस्थल टीम निर्माण और कैरियर योजना में किया जाता है;बड़े पांच व्यक्तित्व मॉडलव्यक्तित्व का विश्लेषण पाँच आयामों से किया जाता है: खुलापन, कर्तव्यनिष्ठा, बहिर्मुखता, सहमतता और विक्षिप्तता। इस प्रकार का मूल्यांकन व्यक्तियों को खुद को बेहतर ढंग से समझने में मदद कर सकता है, लेकिन यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि परिणाम पूर्ण नहीं हैं और पेशेवर व्याख्या की आवश्यकता है। संबंधित उत्पाद शामिल हैंसीपीपी कंपनी द्वारा एमबीटीआई मूल्यांकन जारी किया गयाऔरसाइकोलॉजी प्रेस से बिग फाइव पर्सनैलिटी इन्वेंटरी.

बुद्धिमत्ता और कैरियर योग्यता मूल्यांकन: क्षमता और अनुकूलनशीलता का दोहन

खुफिया मूल्यांकन (उदा.वेक्स्लर एडल्ट इंटेलिजेंस स्केल) भाषा, तर्क, स्मृति और अन्य आयामों के माध्यम से संज्ञानात्मक क्षमता का आकलन करता है, और इसका उपयोग ज्यादातर शिक्षा या नैदानिक ​​मूल्यांकन में किया जाता है। कैरियर योग्यता मूल्यांकन (उदा.हॉलैंड वोकेशनल इंटरेस्ट स्केल) रुचि के प्रकार (यथार्थवादी, अनुसंधान, आदि) का विश्लेषण करके उचित कैरियर दिशा से मेल खाता है, जो कॉलेज रोजगार मार्गदर्शन में आम है। एकतरफा व्याख्या से बचने के लिए इस तरह के आकलन पेशेवर संस्थानों द्वारा किए जाने की जरूरत है। प्रतिनिधि उत्पाद शामिल हैंपियर्सन द्वारा प्रकाशित वेक्स्लर स्केलऔरअमेरिकी श्रम विभाग द्वारा विकसित O*NET कैरियर रुचि मूल्यांकन.

भावनात्मक और मानसिक स्वास्थ्य मूल्यांकन: जोखिमों की पहचान करना और हस्तक्षेप का आधार

भावनात्मक मूल्यांकन (उदा.स्व-रेटिंग अवसाद स्केल (एसडीएस),स्व-रेटिंग चिंता स्केल एसएएस) प्रारंभिक स्व-परीक्षा या नैदानिक ​​सहायक निदान के लिए उपयुक्त, एक छोटी प्रश्नावली के माध्यम से नकारात्मक भावनात्मक स्थितियों की जांच करें। मानसिक स्वास्थ्य मूल्यांकन (उदा.लक्षण स्व-रेटिंग स्केल एससीएल-90) मनोवैज्ञानिक लक्षणों की एक विस्तृत श्रृंखला को कवर करता है, जैसे जुनूनी-बाध्यकारी, शत्रुतापूर्ण, आदि, जिनके लिए मनोवैज्ञानिक परामर्शदाता द्वारा आगे के विश्लेषण की आवश्यकता होती है। मनोवैज्ञानिक समस्याओं का शीघ्र पता लगाने के लिए ऐसे आकलन महत्वपूर्ण हैं, लेकिन वे पेशेवर निदान की जगह नहीं ले सकते। सामान्य उपकरणों में शामिल हैंSCL-90 प्रणाली बीजिंग शिन्हाई नेविगेशन टेक्नोलॉजी कंपनी लिमिटेड द्वारा विकसित की गई है।.

सारांश और नोट्स

मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन स्वयं को और दूसरों को समझने का एक वैज्ञानिक उपकरण है, लेकिन इसे स्पष्ट रूप से परिभाषित करने की आवश्यकता हैसीमाएँ: परिणाम पर्यावरण और स्थिति जैसे कारकों से प्रभावित होते हैं, और पेशेवर व्याख्या की आवश्यकता होती है। मूल्यांकन चुनते समय ध्यान देने योग्य बातेंविश्वसनीयता और वैधता(जैसे कि क्या इसने अकादमिक सत्यापन पास कर लिया है) और लागू परिदृश्य (जैसे नैदानिक या मनोरंजन)। इसके अलावा, मूल्यांकन परिणामों को गोपनीय रखा जाना चाहिए और लेबलिंग से बचने के लिए सकारात्मक उद्देश्यों के लिए उपयोग किया जाना चाहिए। औपचारिक संस्थानों (जैसे अस्पताल, मनोवैज्ञानिक परामर्श केंद्र) या से गुजरने की सिफारिश की जाती हैआधिकारिक मंच(जैसे एपीए मनोविज्ञान डेटाबेस) विश्वसनीय मूल्यांकन उपकरण प्राप्त करने के लिए।

उद्धरण स्रोत:
1. अमेरिकन साइकोलॉजिकल एसोसिएशन (एपीए) "मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन के लिए मानक"
2. हॉलैंड का व्यावसायिक रुचि सिद्धांत (जॉन हॉलैंड, 1959)
3. मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर (इसाबेल ब्रिग्स मायर्स, 1962)
4. उत्पाद डेटा पियर्सन, सीपीपी कंपनी और साइकोलॉजिकल पब्लिशिंग हाउस की आधिकारिक वेबसाइटों से संदर्भित है